Reprise Durable®
Le protocole des 90 premiers jours après un épuisement professionnel.
Vous souhaitez le garder.
Il souhaite continuer avec vous.
Son manager veut bien faire.
Mais vous savez aussi que reprendre exactement comme avant n’est probablement pas la solution.
Reprise Durable® accompagne le salarié et son manager pendant les 90 premiers jours pour reconstruire progressivement un fonctionnement professionnel plus autonome, structuré et soutenable.
Quand la bonne volonté ne suffit plus
La reprise soulève souvent de nombreuses questions :
- Que peut-on réellement lui demander ?
- Faut-il alléger, responsabiliser, attendre ?
- Comment savoir si les ajustements fonctionnent ?
- Comment accompagner sans surprotéger ?
- Comment retrouver progressivement autonomie et responsabilités ?
Et pour le manager, accompagner cette période tout en continuant à faire fonctionner son équipe n’est pas toujours simple.
Une méthode structurée en 4 phases
Pour sécuriser durablement votre retour au travail.
Comprendre
Identifier ce qui fonctionne, ce qui fragilise la reprise et ce qui doit évoluer.
Ajuster
Clarifier les besoins du salarié, les attentes du manager et les ajustements nécessaires.
Reprendre
Expérimenter dans le travail réel et retrouver progressivement responsabilités, autonomie et contribution.
Consolider
Installer de nouveaux repères et permettre au salarié comme au manager de poursuivre sans dépendre de l’accompagnement.
90 jours
- Cadrage de la situation
- Préparation du ré-accueil
- Clarification des attentes et points de vigilance
- Recréer le dialogue
- Clarifier les premières conditions de reprise
- Présenter le cadre Reprise Durable®
- Cartographier les facteurs de reprise
- Identifier les ajustements
- Clarifier besoins et attentes
- Construire le Plan de Reprise®
- Expérimenter
- Débriefer
- Réajuster
- Faire progresser autonomie et responsabilités
- Vers l'autonomie
- Espacer l'accompagnement
- Consolider les nouveaux repères
- Préparer la sortie du dispositif
Un accompagnement salarié + manager + RH
- Préparation de la reprise avec le manager et les RH
- Accompagnement individuel et confidentiel du salarié
- Points de suivi du manager
- Temps salarié + manager lorsque nécessaire
- Points de cadrage et de suivi avec les RH
- Cartographie des XXX et Plan de Reprise®
- Outils d'évaluation adaptés à la situation
- Suivi et ajustements pendant 90 jours
- Disponibilité entre les rendez-vous
Les résultats recherchés
- donner au manager des repères concrets ;
- faciliter les échanges autour de la reprise ;
- identifier plus finement les ajustements nécessaires ;
- observer le travail réel plutôt que se limiter aux aménagements prévus sur le papier ;
- accompagner progressivement le retour vers davantage d'autonomie.
- retrouver sa place dans son environnement professionnel ;
- mieux comprendre son fonctionnement et ses points de vigilance ;
- retrouver confiance dans sa capacité à travailler ;
- exprimer plus clairement ses besoins et ses limites ;
- retrouver progressivement autonomie, initiative et capacité à contribuer ;
- construire une façon de travailler plus viable.
Parlons de votre situation.
- Vous êtes salarié(e) et vous vous demandez comment préparer votre retour ?
- Vous êtes manager ou RH et vous accompagnez actuellement un collaborateur après un épuisement professionnel ?
Je vous propose un premier échange pour comprendre la situation et déterminer si Reprise Durable® peut être pertinent.
Informations pratiques
À Rezé (44400)
Nantes Sud, et à distance
Individuel & confidentiel
Accompagnement personnalisé
Présentiel ou visio
Séances possibles à distance
Particuliers & entreprises
Adapté aux deux contextes
…pour vous ?
Je vous propose un premier échange afin de faire le point sur votre situation et vos besoins.