Bilan de compétences
Faire le point pour retrouver du sens, de la clarté et une direction professionnelle qui vous ressemble.
Le bilan de compétences n’est pas uniquement un outil de reconversion. C’est aussi un espace pour s’arrêter, prendre du recul et faire le point lorsque quelque chose ne fonctionne plus comme avant.
Il peut être particulièrement utile après :
- un épuisement professionnel ou un burn-out,
- une perte de sens ou de motivation,
- un changement subi ou choisi,
- une période difficile
- ou simplement lorsque l’on ne se sent plus tout à fait à sa place.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan peut être particulièrement utile si vous :
- envisagez une reconversion professionnelle ;
- souhaitez évoluer ou changer de poste ;
- traversez une période de questionnement professionnel ;
- revenez d'un burn-out ou d'une période difficile ;
- cherchez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- avez besoin de reprendre confiance dans vos compétences ;
- souhaitez clarifier la suite de votre parcours professionnel.
Le cadre du bilan de compétences
L'analyse des besoins
- Votre situation actuelle
- Vos raisons de débuter un bilan de compétences
- Vos attentes et vos objectifs vis-à-vis de l’accompagnement
Réflexion et investigation
- Vos tests de personnalité
- Vos environnements
- Vos centres d’intérêt
- Vos atouts
- Vos valeurs
- Votre portefeuille de compétences
- Vos talents
- Vos attentes professionnelles
Conclusion et restitution
- Récapitulatif de votre profil
- Recherches et analyses des métiers ou d’un futur projet
- Enquêtes métiers et terrain
- Validation du projet
- Outils, projection et plan d’action
- Synthèse de votre bilan de compétences
Un bilan ne consiste pas uniquement à analyser un CV ou à rechercher un nouveau métier. Il permet aussi d’explorer :
Parce qu’un projet professionnel durable ne se construit pas uniquement à partir des compétences.
Les formules de bilan
Deux formules selon le temps que vous souhaitez y consacrer. Toutes deux sont finançables par votre CPF.
- 13h d'accompagnement en face à face
- + travail personnel entre les séances
- Les 3 phases et 4 étapes du bilan
- 16h d'accompagnement en face à face
- + travail personnel entre les séances
- Les 3 phases et 4 étapes du bilan
- Plus de temps pour explorer et enquêter sur le terrain
Dans le cadre de l’accompagnement des salariés, il est possible de construire un parcours encore plus complet et personnalisé, en fonction des besoins de l’entreprise et du bénéficiaire.
Notre organisme peut vous offrir des possibilités d’adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont, nécessaires à l’amélioration de vos apprentissages sur cette formation (conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation).
Aussi si vous rencontrez une quelconque difficulté d’apprentissage nous vous remercions de contacter directement notre référente handicap Julie Lerein via l’onglet envoyer un mail ou par téléphone.
Découvrez : les étapes du parcours, les outils utilisés, les modalités de financement, les délais d’accès et les réponses aux questions fréquentes.
Notre accompagnement en bilan de compétences a été reconnu par le site « Jobimpact » comme l’un des meilleurs de la région nantaise.
Julie Lerein Mon parcours
Pendant plusieurs années, j’ai accompagné des personnes dans leurs transitions professionnelles. Au fil du temps, une évidence s’est imposée : la difficulté ne résidait pas uniquement dans le choix d’un métier.
Elle se trouvait souvent plus profondément, dans le lien à soi : l’estime de soi, les blocages invisibles, les schémas répétitifs, la déconnexion intérieure.
C’est ce chemin qui m’a amenée à intégrer progressivement une approche plus globale, associant accompagnement humain, conscience de soi et énergétique. Aujourd’hui, j’accompagne les personnes dans un retour à elles-mêmes.
…de faire le point ?
Je vous propose un premier rendez-vous d’information gratuit afin de faire le point sur votre situation et vos besoins.