BILAN DE COMPÉTENCES
REFLECHIR SEREIMENT AUJOURD’HUI POUR DESSINER VOS PROJETS DE DEMAIN
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences est une démarche structurée pour (re)donner du sens à votre parcours, clarifier vos envies et construire un projet professionnel réaliste.
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Pour développer vos idées et enfin concrétiser vos projets, Julie, votre coach en développement professionnel « Coach Effervescent » vous accompagne à Nantes.
LA DÉMARCHE DU BILAN DE COMPÉTENCES
Créez des projets qui ont du sens et qui vous ressemblent en quelques étapes.
Vos objectifs
- Besoin de faire le point sur son parcours
- Envie d’une évolution de carrière
- Incapacité à exercer son métier
- Revoir son projet après un burn-out ou bore- out
- Besoin de sens et d’être en accord avec ses valeurs
- Envie de changer tout simplement
- Envie de se reconvertir
Les formules de bilan
- BILAN 13H en face à face + travail personnel: 1600€
- BILAN 16H en face à face + travail personnel: 2000€
PRESENTATION DE L’ACCOMPAGNEMENT
- Le nombre de séances sera défini en fonction de la formule choisie, (il peux varié de 8 à 10 séances) .
- Durée totale du bilan de compétences : 3 mois à 4 mois et demi
- Durée des séances en face à face : entre 1h30 et 2h00
- Moyens de réalisation : Entretiens individuels en face à face (en présentiel ou à distance), tests, questionnaire et enquêtes métier
- Modalité d'inscription: À l’issue du rendez-vous d'information gratuit, une convention (ou un contrat) est établie, précisant les objectifs, la durée et les modalités du bilan. L’inscription est validée après signature des documents et confirmation du financement. Il est accessible sans prérequis
- Public visé : Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi
- Délais d’accès : L’accès au bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit - un rendez-vous d'information afin d’analyser votre demande et de valider l’adéquation avec l’accompagnement proposé. Le démarrage du bilan intervient dans un délai moyen de 10 à 15 jours, sous réserve de la validation du financement et de la signature de la convention ou du contrat.
A L’ATTENTION DES PERSONNES AYANT BESOIN D’UNE AMELIORATION SPECIFIQUE POUR LEUR FORMATION
Notre organisme peut vous offrir des possibilités d ’adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont, nécessaires à l ’amélioration de vos apprentissages sur cette formation (conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation). Aussi si vous rencontrez une quelconque difficulté d’apprentissage nous vous remercions de contacter directement notre référente handicap Julie Lerein via l’onglet envoyer un mail ou par téléphone.
COMMENT FINANCER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Pour financer votre bilan de compétences il existe différents types de financement autre que vos finances personnelles :
Le CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit à la formation accessible à chaque salarié tout au long de sa vie professionnelle.
Il permet de financer un bilan de compétences jusqu’à 1 600 €, selon les droits disponibles sur votre compte.
Ce dispositif est mobilisable une fois tous les 5 ans.
Les OPCO ou Entreprises
Les Opco en fonction des branches et métiers spécifiques :
– ANFH pour la fonction publique hospitalière
– fifpl/ agefice pour les professions libérales
– vivea pour les professions agricoles
– AFDAS pour les intermittents
Le bilan de compétences peut également être financé en intégralité par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l’accord de votre employeur
Le financement personnel
Vous pouvez financer votre bilan par vos fonds propres personnels. Si besoin, nous pourrons mettre en place un paiement en trois fois maximum par virement bancaire ou par chèque.
Le premier virement sera demandé au début du bilan, le deuxième au milieu et le 3ème à la fin.
Le financement en libéral
- Pour les indépendants et chef d'entreprise
- Vérifier vos droits CPF
- Demander à votre comptable le nom de L’ opco auquel vous cotisez : ( À geffice pour les commerçants et prestataires de service, le FAFSEA le fond d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale aux artisans...
Le plan compétences
Le plan de développement des compétences
concernent certaines branches de métiers spécifiques.
La loi avenir professionnel réserve uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés la possibilité d’obtenir des opérateurs de compétences (OPCO des financements pour la mise en œuvre de leur plan (pour des fonds légaux qui viendraient à la suite d’un bilan de compétences°.
La fonction publique
Fonction publique d’État et fonction publique territoriale le bilan de compétences peut-être financé par les crédits de formation continue :
Première étape : réaliser une demande auprès de votre hiérarchie. L’acceptation de votre demande de bilan dépend de l’acceptation de votre administration.
Cette demande de financement doit être effectuée au minimum 30 jours avant le début du bilan.
Pour le financement de votre bilan de compétences, je travaille en partenariat avec ABCP Compétences à Nantes, organisme certifié Qualiopi. Ce partenariat permet de proposer un bilan de compétences finançable via le CPF ou par votre entreprise, notamment par l’intermédiaire de votre OPCO.
Cela vous permet de bénéficier d’un accompagnement de qualité tout en facilitant les démarches de financement
Notre bilan de compétences est reconnu
Notre accompagnement en bilan de compétences a été reconnu par le site « Jobimpact » comme l’un des meilleurs dans la région nantaise.
Découvrez l’article ici
Taux de satisfaction et de recommandation des bilans réalisé en 2025: 100%
Moyenne réalisée à partir du questionnaire d’évaluation de fin de bilan de compétences.
les engagements
la coach
- Permet au coaché d’atteindre ses objectifs par ses propres solutions
- Stimule la recherche, donne du sens à l’action, libère le potentiel et contourne les obstacles
- Responsabilise
- Renforce l’affirmation de soi
- Rend autonome et accompagne le changement, (en vertue d’une obligation de moyens et non de résultats)
- Respecte son client: confidentialité des informations que ce dernier lui dit
- Présente les règles de fonctionnement du coaching à son client
- Met en place une relation sous le signe de la parité, de l’authenticité et de la confiance
- Conseil un autre professionnel s’il le juge nécessaire
- Respecte une charte déontologique
le ou la coaché.e
- Etre volontaire
- Partager des informations
- Clarifier sa demande et définir ses objectifs
- Accepter de se remettre en cause
- Prendre des décisions et s'impliquer dans la démarche
- Se rendre suffisamment disponible pour y arriver
- Etablir dans la mesure du possible et selon les objectifs un plan d'action et assurer sa mise en oeuvre
- Respecter les règles de fonctionnement proposées par le coach