Le financement d’un Bilan de compétences peut sembler complexe, mais il existe plusieurs options pour vous aider à franchir cette étape importante dans votre développement professionnel. Voici un guide complet pour comprendre les différentes possibilités de financement :
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est le moyen le plus simple pour financer votre Bilan de compétences. Il regroupe les droits à la formation acquis tout au long de votre carrière, basés sur vos années de travail et de cotisation. Grâce au CPF, vous pouvez choisir parmi une gamme de formations certifiées, y compris les Bilans de compétences, pour vous aider à définir et à atteindre vos objectifs professionnels.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont spécifiques à chaque secteur professionnel et financent la formation continue. Par exemple, l’ANFH pour la fonction publique hospitalière, ou le FIFPL pour les professions libérales. Ces organismes collectent les contributions des employeurs et les redistribuent sous forme de financements pour les formations et les Bilans de compétences, soutenant ainsi le développement des compétences au sein des entreprises.
Plan de développement des compétences
Depuis 2019, ce plan remplace le plan de formation en entreprise. Il couvre toutes les actions de formation offertes par l’employeur, y compris les Bilans de compétences, soutenus par la loi avenir professionnel. Ce plan vise à répondre aux besoins spécifiques des entreprises en matière de développement des compétences de leurs collaborateurs, renforçant ainsi leur compétitivité et leur adaptabilité sur le marché du travail.
En comprenant ces différentes options de financement, vous pouvez choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins professionnels et à vos objectifs de carrière. Le Bilan de compétences est une étape importante pour identifier vos forces, vos compétences et vos axes d’amélioration, vous permettant ainsi de planifier efficacement votre parcours professionnel.
