Coaching individuel
Le coaching est un accompagnement sur mesure de courte durée qui a pour but de répondre à une problématique, un besoin, une envie ou un projet professionnel. Il permet de travailler par exemple : les émotions, la gestion du stress, la communication et la confiance en soi.
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Pour développer vos idées et enfin concrétiser vos projets, Julie, votre coach en développement professionnel « Coach Effervescent » vous accompagne à Nantes.
Le coaching individuel
Le coaching est un accompagnement sur mesure qui permet de répondre à une demande spécifique. Se faire accompagner par un coach permet une dynamique vers l’avant, permettant l’atteinte d’objectifs précis.
Entrepreneurs, comme salarié, vous souhaitez vous faire accompagner sur la mise en place d’un nouveau projet professionnel ? Vous êtes désireux de développer votre leadership, de gérer votre stress, votre charge mentale et vous avez envie d’optimiser vos performances? Vous avez besoin d’aide afin de surmonter des obstacles, à clarifier vos priorités et à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle?
Le challenge, la performance et le dépassement de soi sont au cœur de vos activités, nous vous accompagnons dans votre pratique.
OBJECTIFS & RÉSULTATS
- Améliorer son leadership
- Mieux communiquer, gérer des conflits, améliorer la collaboration
- Gérer son stress et sa charge mentale
- Faire son syndrome de l’imposteur
- Rétablir son équilibre entre travail et vie personnel
- S’assurer d’être en accord avec soi même dans les prises de décisions
- Se sentir serein dans la mise en place d’une nouvelle activité
- Oser de nouvelles choses et développer de nouvelles capacités
- Clarifier sa vision et définir ses objectifs et priorités
-
Fidélisation de l’équipe
augmentation de l'engagement et de la productivité des employés -
Réduction de l’absentéisme
retour d’un bien-être général, sentiment de légitimité et de l’énergie disponible pour être performant au travail -
Augmentation de la rentabilité
meilleure performance organisationnelle et une vision éclairée pour saisir les opportunités et mieux gérer les risques -
Bien-être au travail
réduction des conflits, amélioration de la collaboration et renforcement des relations au sein de l'équipe et avec les parties prenantes externes -
Atteinte des objectifs
retrouver du plaisir, du sens, et meilleure performance organisationnelle
ACCOMPAGNEMENT
Le nombre de séances sera défini en fonction de votre demande.
Durée d’un rendez-vous : entre 1h30 et 2h
- Le coaching peut-être réalisé en dehors du cadre de l'entreprise par un particulier
- Il peut aussi être réalisé en entreprise en étant accompagné par sa direction et l'équipe RH dans le cadre de son évolution et de son accompagnement professionnel.
Comment se passe le coaching ?
Un premier échange gratuit est réalisé afin de vérifier que l’accompagnement proposé vous correspond. Cela vous permet également de vérifier que le coach rencontré est la bonne personne pour vous.
Si vous êtes partant le coaching commence: Le 1er rendez vous consiste à définir un objectif précis et ses conditions . Suite à ce rendez-vous le coach propose un plan d’accompagnement afin d’atteindre cet objectif.
- En entreprise, cet entretien est tripartite.
La coach présente son cadre et les modalités des séances. - Le représentant de l’entreprise, le ou la coaché et la coach valident ensemble l’objectif général et les indicateurs de résultats.
Signature du contrat de coaching et début de la mise en oeuvre du plan d’accompagnement
- Signature du contrat de coaching et début de la mise en oeuvre du plan d’accompagnement
- La durée d’une séance varie entre 1h30 et 2h selon le besoin
- Entre les séances des tests et exercices complémentaires peuvent être demandés.
A la fin de chaque accompagnement nous réalisons un rendez vous de clôture afin d’obtenir le feedback de la personne accompagnée.
En entreprise nous réalisons 2 entretiens:
- Entretien avec le.a coaché
- Entretien tripartite avec restitution d’une synthèse qui reprend le contexte, l’objectif, les indicateurs de réussite. Le coach met en valeurs les progrès et les axes de maintien.
- Un entretien à 3, 6 mois peut être
envisagé pour la suite.
Déontologie
- À vous accompagner sans jugement et de façon neutre.
- À mettre au service de ses accompagnements toutes ses compétences et expériences.
- À soumettre ses accompagnements et tous ses échanges au secret professionnel.
- À vous accompagner avec respect et loyauté. À respecter la loi française, mais également tout environnement dans lequel il sera amené à évoluer.
- Sa responsabilité de coach dans sa capacité à vous accompagner et à refuser l’accompagnement si il estime ne pas en avoir la compétence et dans ce cas vous orienter.
- Engager la responsabilité de son accompagnement dans la qualité du processus, le contenu et les décisions prises sont à la charge du coaché.
les engagements
la coach
- Permet au coaché d’atteindre ses objectifs par ses propres solutions
- Stimule la recherche, donne du sens à l’action, libère le potentiel et contourne les obstacles
- Responsabilise
- Renforce l’affirmation de soi
- Rend autonome et accompagne le changement, (en vertue d’une obligation de moyens et non de résultats)
- Respecte son client: confidentialité des informations que ce dernier lui dit
- Présente les règles de fonctionnement du coaching à son client
- Met en place une relation sous le signe de la parité, de l’authenticité et de la confiance
- Conseil un autre professionnel s’il le juge nécessaire
- Respecte une charte déontologique
le ou la coaché.e
- Etre volontaire
- Partager des informations
- Clarifier sa demande et définir ses objectifs
- Accepter de se remettre en cause
- Prendre des décisions et s'impliquer dans la démarche
- Se rendre suffisamment disponible pour y arriver
- Etablir dans la mesure du possible et selon les objectifs un plan d'action et assurer sa mise en oeuvre
- Respecter les règles de fonctionnement proposées par le coach
